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プロステルのサービス
製造請負
製造請負とは
労働の結果としての仕事の完成を目的とするもの（民法第632条）であり、労働者派遣との違いは、請負には、注文主と労働者との間に指揮命令関係が生じない点にあります。
請負業者
請負契約
注文主
雇用関係
労働者
製造請負のメリット
| 労務管理の軽減 | 採用活動、入退社処理、有給管理、給与計算などの労務管理負担を減らすことができる |
|---|---|
| 固定費の軽減 | 生産量によって柔軟に調整が可能なので、固定費を減らすことができる |
| 生産変動への柔軟な対応 | 発注先からの生産変動要請にも柔軟に対応できる |
| 雇用期間に制限がない | 法令を遵守しつつ、長期的な外部人材の活用ができる |
当社の製造請負
コンプライアンス
最重要課題に位置づけ、関係諸法令・規範を遵守し、企業経営における透明性を確保することによりコンプライアンスに根ざした健全な事業運営の実現を図ります。
安全衛生活動
「災害ゼロ」を目標に、組織力強化とKY活動、リスクアセスメントの充実や心と身体のメンタルヘルスケアの推進により、全従業員の安全と健康を守ります。
品質・生産業務
スタッフ教育、管理者教育を行い、5S活動を推進することにより、品質生産の向上を図り、より良い品質の製品を効率的に製造し提供することで、お客様に貢献できるよう努めます。
製造派遣
製造派遣とは
派遣元事業主が自己の雇用する労働者を、派遣先の指揮命令を受けて、この派遣先のために労働に従事させることをいいます。
派遣元事業主
労働者派遣契約
派遣先
雇用関係
派遣労働者
指揮命令関係
製造派遣のメリット
| 労務管理の軽減 | 採用活動、入退社処理、有給管理、給与計算などの労務管理負担を減らすことができる |
|---|---|
| 人材不足の解消 | 必要なときに必要な人材をスムーズに確保できる |
| 正社員雇用への転換 | 正社員として、優秀な人材を、同意を得たうえで直接雇えるケースもある |
当社の製造派遣
配属後においても各企業様ごとに専属の担当者がつき、スタッフの教育や業務面、精神面のケアにあたり、コンプライアンスや安全衛生はもちろんのこと常に満足できる体制を整えています。
万全のバックアップ体制で、迅速かつ円滑にお客様の業務をサポート致します。
プロステルの外国人就労者への協力サポート
製造請負・製造派遣を行うにあたって、
外国人就労者が日本で暮らし、働くことがスムーズに行えるように
様々なバックアップを展開しております。
外国人留学生新卒者、転職者採用の相談も承っております。
外国人就労支援の具体例
- 通訳者の常駐
- アパートの提供、管理
- 生活指導（ゴミの出し方など）
- 生活サポート（病院の付添いなど）
- 各種手続き（ビザの更新など）
外国人就労者の
採用は企業の活力
グローバル化に
大きな戦力となります
入社の流れ
- お問い合わせ
- Webか電話でお問い合わせ頂き、面接の日時を予約
- ヒアリング
- 本社または各営業所、事業所にて面接
- 候補者の選定、提案
- 希望の条件と合致するか判断した後、合否のご連絡
- 採用、事業研修
- 採用が決まり次第現場見学をし、就労条件の確認
- 入社
- 雇用契約書で就業内容を確認し、就労開始